Đơn Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Của Giáo Viên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai của giáo viên được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai như sau:
Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai của giáo viên được quy định như sau:
- 07 ngày đối với giáo viên nữ đặt vòng tránh thai;
- 15 ngày đối với giáo viên thực hiện biện pháp triệt sản.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là văn bản pháp lý mà người lao động nữ (NLĐN) sử dụng để đề nghị với cơ quan, tổ chức nơi làm việc cho mình được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Bạn muốn tham khảo mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, ACC Bình Dương sẽ giúp bạn.
Quyền lợi của lao động nữ sau sinh thế nào?
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:
- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở (hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng).
Trên đây là mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng. Mọi vấn đề còn vướng mắc vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp.
Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh có cấu trúc tương đối đơn giản, khi viết đơn người lao động cần điền nội dung như sau:
(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: Công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…
(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.
(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.
(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…
(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.
(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).
Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.
(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.
VII. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên là một văn bản pháp lý mà giáo viên nữ sử dụng để đề nghị với nhà trường cho mình được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Mẫu đơn này giúp giáo viên thực hiện quyền lợi thai sản của mình theo quy định của pháp luật.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Họ và tên: … (Họ và tên đầy đủ của bạn)
Nơi làm đơn), ngày … tháng … năm …
IV. Nội dung mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh gồm những gì?
Nội dung chính của mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh bao gồm:
Giáo viên không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được tiền?
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Căn cứ Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Như vậy, giáo viên được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu tròn 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi.
Do đó, nếu giáo viên không nghỉ dưỡng sức sau sinh không được tiền từ chế độ này.
Giáo viên không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được tiền? (Hình từ Internet)
Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm những giấy tờ gì?
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động gồm:
- Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.
- Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Về thời hạn giải quyết hồ sơ, theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
VI. Nơi nộp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh ở đâu?
Nơi nộp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh phụ thuộc vào nơi bạn làm việc:
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được quy định như sau:
Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty...............
- Trưởng phòng............................
Tên tôi là: ........................................
Ngày, tháng, năm sinh:...................
Số CMND: …… Ngày cấp: ……. Nơi cấp:……
Địa chỉ nơi ở hiện tại: ...............................
Đơn vị công tác: .................. Chức vụ: .................
Điện thoại liên hệ: ...................................
Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (từ ngày ..…/…/… đến ngày …/…/.).
Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là …… ngày (từ ngày ..…/…/…… đến ngày …/…/..).
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh của giáo viên tối đa bao nhiêu tháng?
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh của giáo viên tối đa không quá 02 tháng.
VIII. Mẫu quyết định cho nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mẫu quyết định cho nghỉ dưỡng sức sau sinh là văn bản do Ban Giám đốc công ty, doanh nghiệp ban hành, thông báo quyết định chấp thuận cho lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY/CƠ QUAN (Tên công ty/cơ quan)
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày ký.
Nơi làm quyết định: (Nơi làm quyết định)
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, người lao động được hưởng chế độ gì?
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thủ tục xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh gồm những gì?
Thủ tục xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh bao gồm:
I. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là một tài liệu chính thức được sử dụng để đề xuất việc nghỉ dưỡng sức sau khi một người phụ nữ mang thai hoặc mới sinh nở. Đây là một quy trình thường xuyên được thực hiện trong các tổ chức và công ty để hỗ trợ nhân viên phụ nữ trong quá trình hồi phục sau khi sinh nở.
