Lương Circle K Bao Nhiêu Một Giờ

Gần đây nghề Business Analyst được nhắc đến như là một nghề hot, nghề mới nổi tại Việt Nam. Và đặc biệt hơn lương của Business Analyst lên đến nghìn đô một tháng. Vậy thực tế liệu có đúng như vậy không? Mức lương của một Business Analyst là bao nhiêu?  Ngay bây giờ các bạn hãy cùng theo chân Ms Uptalent tìm câu trả lời cho những vấn đề trên qua bài viết sau đây nhé! Nội dung bài viết gồm:  Business Analyst lương bao nhiêu? Có cao hay không? Lương của Business Analyst tại nước ngoài Mức lương của Business Analyst tại Việt Nam Tương lai của ngành Business Analyst Có thể bạn quan tâm >>> Công việc của một BA là gì? 9 kỹ năng của một Business Analyst Học gì để trở thành một Business Analyst? Xem thêm >>> Việc làm IT

Mức lương của Business Analyst tại Việt Nam

Theo kết quả khảo sát một số dữ liệu thống kê lương Business Analyst tại Việt Nam, Uptalent nhận thấy mức lương của Business Analyst cũng có sự chênh lệch theo cấp bậc. Cụ thể như sau:

- Lương của Business Analyst cấp đầu vào với 1 – 2 năm kinh nghiệm, rơi vào khoảng 10 – 15 triệu đồng / tháng.

- Lương của Business Analyst cấp trung (Senior) vào khoảng 15 – 40 triệu đồng / tháng. Mức lương cao hay thấp phụ thuộc vào kinh nghiệm, loại hình kinh doanh và quy mô của doanh nghiệp.

- Lương của Business Analyst cấp cao trung bình khoảng 45 – 60 triệu đồng / tháng. Đây là mức lương tại các tập đoàn nước ngoài hoặc doanh nghiệp có quy mô tương đối lớn.

- Với Business Analyst Manager tại các công ty, tập đoàn lớn, mức lương thường trên 50 triệu đồng / tháng.

Hiện tại, theo Uptalent được biết, một số Business Analyst tại các tập đoàn lớn mức lương phải trên 4.000 USD / tháng – tương đương 90 triệu đồng. Đây là một con số rất khủng đúng không nào? Tuy nhiên những vị trí như vậy thường là những Manager có từ  7 – 8 năm kinh nghiệm. >>> Có thể bạn quan tâm: Học gì để trở thành một Business Analyst

Tương lai của ngành Business Analyst

Trước đây rất ít công ty tuyển dụng Business Analyst, thông thường các PM, PO hay Dev sẽ kiêm nhiệm luôn vai trò này. Nhưng giờ đây đã khác. Thực tế thời gian gần đây doanh nghiệp tuyển dụng Business Analyst nhiều hơn trước. Điều này cho thấy họ đã bắt đầu nhận thức được tầm quan trọng của Business Analyst trong cơ cấu bộ máy tổ chức của doanh nghiệp.

Hơn nữa Business Analyst không chỉ cần thiết trong ngành IT mà còn rất quan trọng đối với những lĩnh vực khác như tài chính, kinh doanh, sức khỏe,… Chính vì vậy có thể khẳng định rằng tương lai của ngành Business Analyst rất đáng mong đợi.

Tóm lại, lương của Business Analyst so với các ngành nghề khác không quá cao, nhưng cũng không hề thấp. Mức lương nghìn đô của Business Analyst cũng là thật nhưng để đạt được không hề đơn giản. Cũng như bất cứ nghề nào khác, để đạt được mức lương như mong muốn bạn đều phải trải qua quá trình rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm nhất định. Để rồi khi bạn đã là chuyên gia trong lĩnh vực đó thì mọi thứ đều có thể.

Quan trọng nhất là, bạn hãy chọn nghề phù hợp với bản thân chứ đừng chạy theo xu hướng. Khi đã quyết tâm theo đuổi nghề Business Analyst thì bạn cần có một lộ trình học tập cụ thể để từng bước tiến tới mục tiêu nghề nghiệp đã đặt ra. Bạn cũng có thể tìm đọc bài viết Học gì để trở thành một Business Analyst của Uptalent để biết được bạn cần học những gì nhé!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Email: [email protected] / [email protected]

Website: https://hrchannels.com/

Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

Đôi nét về cửa hàng tiện lợi Circle K

Circle K là chuỗi cửa hàng tiện lợi quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, khai trương vào ngày 20/12/2008. Hiện nay, Circle K đã có hơn 400 cửa hàng tại các thành phố lớn như Hà Nội, Hạ Long, Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Cần Thơ, Bình Dương, Hải Phòng, Long Xuyên, Biên Hòa và sẽ còn tiếp tục phát triển để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ở khắp mọi nơi.

1. Quy trình tuyển dụng tại Circle K

Bước 3: Nhận email xác nhận đăng ký phỏng vấn thành công.

Bước 4: Tải app Zoom và tham gia phỏng vấn.

Tùy theo từng vị trí tuyển dụng mà Circle K sẽ có những bảng mô tả công việc với các yêu cầu công việc khác nhau. Trong bài viết này, trung tâm sẽ chỉ nhắc đến riêng vị trí Nhân viên cửa hàng (CSR), vị trí mà đa số sinh viên có thể dễ dàng ứng tuyển và đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng từ Circle K:

- Bán hàng và tư vấn khách hàng

- Chăm sóc hàng hóa trong cửa hàng

- Vận chuyển và sắp xếp hàng hóa

- Một số công việc khác được giao bởi cửa hàng trưởng

6 ngày/tuần (off không cố định)

Hưởng thêm 30% lương/ca khi làm ca 3 (Từ 22h - 6h)

Nhân 4 lương khi làm việc các ngày lễ tết theo quy định nhà nước

Được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm sau quá trình thử việc

Lộ trình thăng tiến rõ ràng để lên các vị trí cao hơn

Và một số quyền lợi khác (Phép năm, thưởng công đoàn, xét tăng lương hàng năm....)

Không yêu cầu kinh nghiệm (Sẽ được đào tạo khi nhận việc)

Có khả năng giao tiếp tốt và tinh thần trách nhiệm cao

Thái độ làm việc tích cực, nhanh nhẹn và cẩn thận;

Có thể đáp ứng được thời gian làm việc xoay ca tại Circle K

Có khả năng làm ca đêm (Từ 22h - 6h sáng)

Ứng viên cần nộp đầy đủ hồ sơ trước khi tham gia đào tạo (Bao gồm: CMND/CCCD photo công chứng, hộ khẩu photo, bằng cấp photo, 2 hình 3x4, giấy khám sức khỏe theo thông tư 14)

Việc trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách tự nhiên và linh hoạt là chìa khóa quan trọng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 7 câu hỏi được chúng tôi gợi ý sẵn cho bạn. Nào! Cùng tham khảo nhé!

Câu hỏi 1. Giới thiệu về bản thân

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự tin của ứng viên.

Lời khuyên: Tập trung vào những điểm mạnh, kinh nghiệm liên quan và tại sao bạn quan tâm đến vị trí Circle K đang tuyển dụng.

Mục tiêu của câu hỏi: Để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Ví dụ khi nhà tuyển dụng hỏi về cách xử lý trước những phàn nàn của khách hàng, bạn có thể trả lời như sau:

Một trong những tình huống khó khăn nhất mà em từng gặp là khi một khách hàng không hài lòng về sản phẩm mà em đang phục vụ. Vị khách đó đã đưa ra nhiều đánh giá tiêu cực về chất lượng của sản phẩm. Nhưng thay vì phản đối, em đã xin lỗi về trải nghiệm không như mong đợi của khách và hỏi về những trải nghiệm không hài lòng mà vị khách đang gặp phải. Sau đó, em giải thích chi tiết về các tính năng của sản phẩm, đề xuất giải pháp để đáp ứng nhu cầu của vị khách đó.

Câu hỏi 3. Điểm mạnh của bạn là gì?

Mục tiêu của câu hỏi: Hiểu rõ về những điểm mạnh của ứng viên.

Lời khuyên: Liệt kê 3-5 điểm mạnh và dẫn chứng bằng ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc.

Câu hỏi 4. Điểm yếu của bạn là gì?

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự nhận thức và khả năng tự cải thiện những điểm hạn chế của ứng viên.

Lời khuyên: Nêu ra điểm yếu không quá nghiêm trọng và mô tả cách bạn đang nỗ lực để khắc phục.

Câu hỏi 5. Kinh nghiệm của bạn là gì?

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá độ phù hợp của ứng viên thông qua kinh nghiệm làm việc trước đây.

Lời khuyên: Tập trung vào kinh nghiệm có liên quan đến vị trí ứng tuyển và nhấn mạnh thành tựu đạt được.

Câu hỏi 6. Bạn có sẵn sàng tăng ca không?

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá tính linh hoạt của ứng viên về thời gian làm việc.

Lời khuyên: Trả lời một cách trung thực, bạn có thể kể thêm ví dụ về những lần bạn đã linh hoạt thời gian làm việc trong công ty cũ.

Câu hỏi 7. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Mục tiêu của câu hỏi: Xác định xem mức lương của bạn có phù hợp với ngân sách của công ty hay không.

Lời khuyên: Đây là một vị trí có lương công khai và cố định, hãy cân nhắc xem mức thù lao trên có phù hợp với bản thân không nhé.

Nguồn: Circle K Vietnam Careers

Các thông tin tuyển dụng của Circle K chỉ được thông báo qua:

Các kênh thông tin khác đều là Giả Mạo hoặc chưa được chứng thực.

Trung tâm Hướng nghiệp - Tư vấn việc làm Trường Đại học Mở TP.HCM

Email: [email protected]